Analyse
La phase analyse donne lieu à une rencontre entre le responsable de l’entreprise qui recrute et le consultant PRAXION, en charge de la mission. C’est un moment privilégié qui permet de faire le point sur tous les aspects du poste proposé et bien au-delà. Cette réunion donne lieu à un croisement d’expériences où de nombreuses informations sont échangées.Bien entendu, le consultant recense toutes les données de base (rémunération, profil recherché, type de mission proposée…). Le travail d’analyse permet aussi de prendre en compte l’environnement global du poste (culture de l’entreprise, éléments prioritaires qui ont amené à la décision de recruter, équipe en place).
Le consultant est une force de proposition qui apporte son expérience et conseille utilement le client (niveau de salaire actuellement pratiqué, état du marché du recrutement).
L’entreprise s’appuie sur l’apport du consultant pour valider ses choix, ou réorienter sa recherche. Ce travail d’analyse est souvent l’occasion de parfaire ses choix et d’engager en toute sérénité une mission de recrutement.
Cette étape s'achève par la rédaction d'une NOTE DE POSTE détaillée.