Conseil RH
Assister les entreprises dans l'optimisation de leur département RESSOURCES HUMAINES :
- Définition d'une stratégie ou politique RH à moyen terme.
- Formalisation d'outils RH (contrats de travail, notes de fonction, organigramme)
- Mise en place d'un outil informatique de gestion des ressources humaines (GPEC).
- Techniques au recrutement.
- Accompagnement au changement.
- Module de gestion du temps et des priorités.
- Mise en place de nouveaux procédés :
- Entretien annuel d'appréciation
- Elections de représentants du personnel
- Grille de rémunération
- Plan de formation