Edito

EDITO MAI 2008 : 41 ans de cotisations dès 2012

Le gouvernement est resté ferme sur ses positions.
En 2012, les salariés devront avoir cotisés 41 ans pour prétendre à une retraite à taux plein.

Tout le monde s'accorde pour penser que la durée de vie s'allongeant, il est justifié de prolonger la période d'activité des salariés.

Le débat se heurte à 2 problèmes complexes :

1) différencier les emplois pénibles des autres
2) favoriser l'employabilité des seniors

En effet, on peut comprendre qu'un comptable puisse travailler au delà des 60 ans mais il en est tout autre d'un maçon ou d'un livreur.
Il paraît donc indispensable de différencier la durée de cotisations par type d'emploi. Il faut aussi prendre en compte qu'une vie professionnelle de salarié n'est pas linéaire. On peut débuter sa carrière à un type d'emploi et par la suite exercer d'autre fonctions très diverses.
C'est là que le problème se pose; comment comptabiliser tous les différents emplois d'une vie.

Pour l'employabilité des seniors, il est urgent d'agir.

La tranche des salariés âgés de 55 à 64 ans travaillent peu en France et beaucoup plus dans d'autres pays :

   • 40 % en France
   • 68 % en Suède
   • 60 % aux USA

D'ou l'idée d'instaurer des contraintes pour les entreprises (quotas, amendes, ....).
Ce n'est pas satisfaisant d'en arriver là mais comment faire autrement.
Les chiffres sont têtus !
Comment parler de 41 ans de cotisations quand 60% des plus de 55 ans ne travaillent pas.